Ä2 zu I1: Ist Corona weiblich? Was Frauen in der Krise leisten und warum wir mehr wollen als Applaus

Die Corona-Krise lässt uns die Verhältnisse in unserem Land wie unter einem
Brennglas sehen und vieles spricht dafür, dass Corona „weiblich“ ist. Wir
sollten dieses Zeitfenster nutzen, damit ‚systemrelevant’ kein Lippenbekenntnis
bleibt.. Die bereits bestehenden strukturellen und gesellschaftlichen Benachteiligungen für Frauen verschärfen sich nochmal und machen deutlich, dass es kein einfaches Weiter-So geben kann. Das Zeitfenster nach der Pandemie müssen wir nützen, um Veränderungen einzuleiten, damit „systemrelevant“ kein Lippenbekenntnis bleibt

Und genau mit diesen systemrelevanten Berufen, die wir auch in einer Phase
absoluten Stillstands wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Lebens benötigen,
müssen wir beginnen. Es hat sich gezeigt, dass in diesen Berufen mehrheitlich
Frauen tätig sind: Das betrifft den Lebensmitteleinzelhandel, die Krankenhäuser,
Kindergärten oder Vorschulen. In einem durchschnittlichen deutschen Krankenhaus
sind mehr als drei Viertel aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten
weiblich. In der Krise haben diese Frauen weiterhin Arbeit und Einkommen,
allerdings auch weniger Schutz vor Ansteckung als der Rest der Bevölkerung.

Nicht nur im Beruf, auch zuhause halten Frauen häufig den Haushalt zusammen. Oft
fallen Eltern durch die Krisensituation in traditionelle Rollenmuster zurück.
Frauen sind es dann, die sich um die Kinder kümmern, während die Schulen und
Kitas und Horte geschlossen sind. Besonders betroffen sind dabei Ein-Eltern-
Familien. Extreme Belastungen entstehen für diese zusätzlich durch befristete
Arbeitsverträge. Sie sind besonders oft in ohnehin prekären
Beschäftigungsverhältnissen und mit der Sorge der Unwägbarkeiten
krankheitsbedingter Ausfälle unter extremem Druck.

Aber es gibt auch den entgegengesetzten Trend: Manche Familien berichten, dass
die neue Klassifizierung eines traditionellen Frauenberufs (z.B. Kassiererin)
auch Veränderungen in der Partnerschaft und im Familienleben gebracht hat.
Partner*innen fanden sich in ungewohnter Rolle und mussten das Familienleben
zuhause einige Wochen „hauptamtlich“ gestalten.

Frauen nutzen Chancen, die in der Krisensituation stecken

Wichtig ist, dass wir jetzt Weichen dafür stellen, dass Frauen gestärkt und
nicht als Verliererinnen aus der COVID19-Krise hervorgehen. Das ist keineswegs
selbstverständlich, betrachtet man nur die Expert*innen oder eher gesagt
Experten der aktuellen Situation. Es dominieren Männer als Politiker und
Wissenschaftler bei der Einordnung und Bearbeitung der Covid-19-Pandemie. Dabei
gibt es genügend Wissenschaftlerinnen und Politikerinnen. Wo sind darüber hinaus
die Pflegerinnen, Krankenschwestern, pädagogischen Fachkräfte,
Jugendamtsmitarbeiterinnen, Friseurinnen und Supermarktkassiererinnen in den
Talkshows, die von ihren Herausforderungen und Erfahrungen berichten und ihre
Forderungen für ein besseres Arbeiten formulieren? Wir wollen, dass am Ende mehr
als ein Klatschen für Frauen herausspringt, wir fordern tatsächliche
Verbesserungen ein:

• Frauenstreik – Nach der Überwindung der akuten Corona-Notsituation rufen
  wir zu einem landesweiten Streik nach dem Muster Spaniens auf.
  (Frauenstreik 2018 unter dem Motto „Wenn die Frauen streiken, steht die
  Welt still“.) Auch Frauen in Bayern gehen nach dieser Krise nicht kampflos
  in die alte Situation zurück.

• Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro – gerade Frauen arbeiten zu zwei
  Dritteln im Bereich der prekären Beschäftigung und im Niedriglohnsektor

• Eine klare Neuordnung der Gehälter nach dem Modell des „Comparable Worth
  Index“ u.a. entwickelt von Ute Klammer (Universität Duisburg).
  Traditionelle Frauenberufe bzw. Berufe in denen überwiegend Frauen
  arbeiten werden in unserem gesellschaftlichen System schlechter bezahlt
  als ähnlich fordernde Berufe mit hohem Männeranteil. Jobs sollen demnach
  gemäß Verantwortung und nicht nach Image bezahlt werden. Menschen und das
  Knowhow in den Köpfen sind wichtiger als Produkte.Das sollte das Motto des
  nächsten Equal Pay Days 2021 werden.

• Das Entgelttransparenzgesetz und die Begrenzung auf Unternehmen ab einer
  gewissen Größe hat sich als nicht zielführend herausgestellt. Dieses muss
  daher auch auf kleinere Unternehmen erweitert werden. Wir fordern in
  diesem Zusammenhang daher auch die proaktive Veröffentlichung von
  Durchschnittsgehältern eines Unternehmens.

• Die systemrelevanten Bereiche müssen stärker in die Tarifbindung genommen
  werden. Wir werben bei Arbeitnehmer*innen für eine stärkere
  gewerkschaftliche Organisation, denn nur so wird die Aufwertung von Jobs
  gelingen. Mit einer Allgemeinverbindlichkeitserklärung (AVE) kann das
  Bundesministerium für Arbeit und Soziales einen Tarifvertrag für alle
  nicht tarifgebundenen Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen einer
  Branche für allgemeinverbindlich erklären. Wir unterstützen die Forderung
  des DGB, dass die Allgemeinverbindlichkeitserklärung im Tarifausschuss nur
  mit Mehrheit abgelehnt werden kann, statt dass wie bisher mehrheitlich
  zugestimmt werden muss.

• In der Pflegebranche geht es sowohl um das Gehalt als auch die
  Arbeitsbedingungen, ein einmaliger Corona-Bonus reicht nicht, sondern die
  krisenbedingte Aufwertung muss langfristig beibehalten werden. Wir
  brauchen daher einen Personalschlüssel und Dienstpläne, die der einzelnen
  Pflegekraft auch feste freie Tage und Planbarkeit ermöglichen. Darüber
  hinaus ist es auch hier an der Zeit, nicht nur einen einmaligen Corona-
  Bonus auszuzahlen, sondern die Gehälter aufzuwerten.

• Auch die in privaten Haushalten beschäftigten Pflegekräfte sind
  systemrelevant. Es kann nicht sein, dass Spargelstecher*innen für die
  Landwirtschaft eingeflogen werden, aber Familien und insbesondere Frauen,
  deren Pflegekräfte nicht einreisen dürfen, alleingelassen werden.

• In den Bereichen von Familien- und Jugend- sowie Eingliederungshilfe,
  Assistenzleistungen und existenzsichernden Diensten werden in erheblichem
  Maß individuelles Leid und enorme Folgekosten für die Gesellschaft
  abgewendet: Die Refinanzierung dieser Hilfen muss krisensicher gestaltet
  werden: Eine Kürzung dieser Leistungen lehnen wir ab.

• Die Chancen des Home-Office sollten wir für die Zukunft nutzen: Viele
  Arbeitgeber*innen haben nun die Erfahrung gemacht, dass es geht und sie
  ihren Mitarbeiter*innen vertrauen können. Wir unterstützen daher ein Recht
  auf Home-Office. Zu einer Entgrenzung der Arbeitszeit darf dies aber nicht
  führen. Home-Office kann auch Kinderbetreuung nicht ersetzen oder parallel
  neben Familienaufgaben erledigt werden. Hierbei muss auch die Ausstattung
  der Arbeitsplätze so gestaltet sein, dass auch und gerade in Krisenzeiten
  die Arbeitserbringung sichergestellt ist.

• Wir wollen eine gesellschaftliche Debatte darüber, welche Maßnahmen
  geeignet sind, um das Verständnis für soziale und systemrelevante Berufe
  zu erhöhen. Es muss z.B. evaluiert werden, wie sich die Gesellschaft nach
  dem Ende des Zivildienstes und mit dem Bundesfreiwilligendienst entwickelt
  hat. Wie viele Menschen nehmen den Bundesfreiwilligendienst wahr? Je nach
  Ergebnis kann ein Solidardienst (z.B. sechs Monate) für junge Menschen
  diskutiert werden. Dabei ist für uns klar, dass der
  Bundesfreiwilligendienst nicht als Ersatz für qualifizierte
  Arbeitnehmer*innen im Care-Bereich gesehen werden darf.

• Auch für Politiker*innen wird eine jährliche Praxiswoche in der Pflege,
  dem Krankenhaus, dem Handwerk oder der Landwirtschaft oder anderen
  systemrelevanten Bereichen empfohlen. Der Bayerische Landesverband der
  Grünen ruft seine Mandatsträger*innen aus Bund und Land zur konzertierten
  Praxiswoche auf.