Gemäß unserem Vielfaltsstatut ist es ergänzend zur Gender-Gerechtigkeit unser Selbstverständnis auch unsere bunte Gesellschaft entsprechend zu reflektieren.

Diversity Management und Inklusion, ob es Herkunft, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Religion oder Behinderung betrifft, bringen sowohl kreative und erfolgreiche Unternehmenskulturen wie auch neue bzw. motivierte und engagierte Mitarbeiter*innen.

Gerade im ländlichen Bereich gibt es hier noch viel Potenzial aber dafür sind sowohl für die Unternehmen als auch für die Beschäftigten entsprechende Unterstützungsmöglichkeiten zu schaffen und zu bewerben.

Buntes Handwerk ist resilientes Handwerk für die Zukunft!