1) Begründung Ferienbetreuung: Es gibt nicht überall ausreichende Ferienbetreuungsangebote. Die meisten richten sich außerdem nur an Schulkinder.
2) Begründung Notfallbetreuung: Es gibt private (teure) Agenturen, die das anbieten. Wenn man Glück hat, zahlt der eigene Arbeitgeber so eine Agentur. In der Regel nicht. Dieses Angebot wird naturgemäß nur wenig in Anspruch genommen (kranke Kinder betreut man selbst, wenn man kann), im Notfall kann es aber unglaublich wertvoll sein. Für Menschen mit niedrigem Einkommen, die sich in prekären Arbeitsverhältnissen befinden oder alleinerziehend sind, kann ein Kind, das zu oft krank ist, die Kündigung bedeuten.
3) Begründung, warum wir im Satz "Wer seine Arbeitszeit aufgrund der Erziehung von Kindern oder der Pflege von Angehörigen vorübergehend reduziert" unbedingt das "muss" streichen sollten: Es geht uns überhaupt nichts an, ob jemand freiwillig oder gezwungenermaßen Kinder erzieht oder Angehörige pflegt. Und es ist für die Forderung auch unerheblich, denn in beiden Fällen soll es möglich sein, später wieder auf eine Vollzeitstelle aufzustocken.